Ganzheitlich statt schnell halb fertig!
Schnelles Recruiting durch Advertisment über Social Media. Da kann definitiv ein Glückstreffer einer guten Bewerbung mit enthalten sein. Der Anspruch vieler Unternehmen ist es nachhaltig zu wachsen, daher benötigt es eine nachhaltige Recruiting Strategie. Ganzheitlich, in dem wir Employer Branding durch eine authentische und eigene Produktion verknüpfen, direktes Marketing um die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken und passives Marketing um bei der Informationssuche des Bewerbers positiv aufzufallen. Um qualitative Bewerber zu überzeugen muss man Qualität liefern!
Jede unserer Strategie bauen wir individuell und nachhaltig auf. Unser Anspruch ist der nachhaltige Erfolg deines Unternehmens. Daher legen wir besonderen Wert auf eine enge Zusammenarbeit.
Du hast Fragen? Dann melde dich gerne bei uns und lass und gerne einen persönlichen Termin vereinbaren!
RECRUITING
Fachkräftemangel ist sehr wahrscheinlich für die meisten Unternehmen ein Begriff, den Sie ungern mit ihrem Unternehmen verbinden. Jedoch Teil der Realität und des heutigen Strukturwandels.
In der Strategieausrichtung gibt es zum Thema Recruiting mittlerweile ein Überangebot an Leistungen die nachhaltiges rekrutieren versprechen, jedoch scheitern die Bewerbungen häufig an der Qualität. Doch was ist die richtige Strategie?
Kleine Randnotiz: Die Qualität des Recruiting Prozesses war uns besonders wichtig. Als Experte im Bereich Digitales Management absolvierte Justin Prensena den Master of Arts und erforschte das Thema Recruiting in seiner Thesis deutschlandweit. Dabei stellten wir in den Strategien häufig ähnliche Defizite fest, die sich in den verschiedensten Branchen der Unternehmen ähnelten.
